・縦社会(強)
従業員を手下のように扱う(その際の物腰や態度は問わない)
現場にほとんど姿を現さず、下の者の意見は聞かない
(会社側にとって都合のいい)規則や習慣で縛る
・縦社会(弱)
不合理な判断だとしても会社の方針は守る
規則に逸脱する行動は容認しない(黙認はする)
新しい課題に速やかな対処ができない
・二転三転
言動や指示に一貫性がない
都合の悪いことを隠している節がある
なんらかの理由があって余裕はない
・適当
従業員に無関心
仕事に対する姿勢が消極的
職場内の問題をよく分かっていない
○社員、リーダー、同僚
・感情的
指導に自分ルールが多く含まれる
言葉が通じず圧が強い(性格が起因)
仕事よりもその時の機嫌を優先する
・達観
自らの所属する会社を下に見ている
自身の役割に疑問がある
立場に合わない企て
・集団心理
従業員の噂を共有している(女性に多い)
敵と味方の区別に敏感
派閥の中で力ある者に媚びる
・無礼
年下であることを理由に「くん」や「ちゃん」付けで呼ぶ
指示の出し方が横柄で攻撃的
仕事に関係のない情報を聞いてくる(それがコミュニケーションらしい)
・能力不足
専門用語や抽象的な言葉に頼り、言い換えができない
人の能力や強みを見抜けず、指揮が下手
無意識に相手を過小評価している
・不寛容
敵意を向け始めたら絶対受け入れない
自尊心が強く目下の者に厳しい
頭が堅く柔軟性に欠ける
・無知
不必要な言い訳を必ず述べる
自己保身のために失敗を秘匿する
仕事の核心が見えていない